Erst klären, dann übergeben - Einstiegsworkshop für Betriebe im Generationenwechsel

Eine Betriebsübergabe beginnt nicht erst beim Notar.
Und sie scheitert selten nur an Zahlen, Verträgen oder Formalitäten.

Oft beginnt die eigentliche Herausforderung viel früher:
bei unausgesprochenen Erwartungen, unklaren Rollen, unterschiedlichen Vorstellungen und der Frage, wer im Betrieb künftig welche Verantwortung übernimmt.

Genau hier setzt dieser Workshop an.

„Erst klären, dann übergeben“ ist ein kompakter Einstiegsworkshop für Betriebe, die vor oder mitten im Generationenwechsel stehen und frühzeitig Klarheit schaffen möchten – bevor aus Unsicherheit Reibung oder offener Konflikt wird.

Worum es im Workshop geht

In einem geschützten und klar strukturierten Rahmen schauen wir gemeinsam auf die wichtigsten Fragen im Übergabeprozess:

Wo steht der Betrieb aktuell im Generationenwechsel?
Was soll bleiben, weil es den Betrieb stark gemacht hat?
Was darf oder muss sich verändern, damit Zukunft möglich wird?
Welche Rollen sind aktuell klar und welche noch nicht?
Welche Erwartungen stehen zwischen Senior und Junior im Raum?
Welche nächsten Schritte braucht es jetzt konkret?
Ziel ist nicht, in drei Stunden die komplette Betriebsübergabe zu lösen.

Ziel ist, sichtbar zu machen, was bisher vielleicht nur zwischen Tür und Angel, am Familientisch oder auf der Baustelle mitschwingt.

Damit aus diffusen Spannungen konkrete Klärungspunkte werden.

Das Ergebnis

Am Ende des Workshops habt ihr:

einen klareren Blick auf euren aktuellen Stand im Übergabeprozess
sichtbar gemachte Erwartungen zwischen den Generationen
erste Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten
benannte Punkte, die noch geklärt werden müssen
drei konkrete nächste Schritte für eure weitere Betriebsübergabe
Für Betriebe, die nicht warten wollen, bis aus Unklarheit Konflikt wird.

Für wen ist der Workshop geeignet?

Der Workshop passt für Betriebe, wenn:

eine Übergabe in den nächsten Monaten oder Jahren ansteht
Senior und Junior bereits gemeinsam im Betrieb arbeiten
Verantwortlichkeiten noch nicht sauber geklärt sind
Tradition und Veränderung miteinander in Spannung stehen
das Team merkt, dass Zuständigkeiten nicht eindeutig sind
ihr frühzeitig Klarheit schaffen möchtet, bevor es kracht
Besonders sinnvoll ist der Workshop für Familienbetriebe, in denen fachlich vieles geregelt werden kann, aber menschlich noch nicht alles ausgesprochen ist.

Ablauf des Workshops

Dauer: ca. 3 Stunden
Teilnehmende: idealerweise 2–5 Personen
zum Beispiel Senior, Junior, weitere Familienmitglieder oder relevante Schlüsselpersonen aus dem Betrieb

1. Ankommen & Rahmen klären

Wir schaffen einen sicheren Gesprächsrahmen und klären, was am Ende des Workshops erreicht sein soll.

2. Standort bestimmen

Wo steht der Betrieb aktuell im Übergabeprozess? Was läuft bereits gut? Was ist noch unklar?

3. Tradition & Zukunft sortieren

Was soll bleiben? Was darf sich verändern? Welche Werte tragen den Betrieb weiter?

4. Rollen & Verantwortlichkeiten anschauen

Wer ist aktuell wofür zuständig? Was soll künftig anders geregelt werden? Wo entstehen Unklarheiten?

5. Erwartungen sichtbar machen

Was braucht Senior, um Verantwortung gut abgeben zu können?
Was braucht Junior, um Verantwortung wirklich übernehmen zu können?

6. Nächste Schritte festlegen

Wir verdichten die Ergebnisse und halten drei konkrete nächste Schritte fest.

Investition

Einstiegsworkshop „Erst klären, dann übergeben“

Enthalten sind:

kurzes Vorgespräch zur Auftragsklärung
3 Stunden Workshop
strukturierte Moderation
Sicherung der wichtigsten Ergebnisse
konkrete nächste Schritte für den weiteren Übergabeprozess
Investition: 690 € inkl. MwSt.

Der Workshop kann im Betrieb oder auf Wunsch in neutralen Räumlichkeiten stattfinden.
Etwaige Raumkosten werden vorab transparent abgestimmt und gesondert berechnet.

Wichtig zu wissen

Dieser Workshop ersetzt keine rechtliche, steuerliche oder betriebswirtschaftliche Nachfolgeberatung.

Er ergänzt sie dort, wo Zahlen, Verträge und Übergabetermine allein nicht ausreichen:
bei Rollen, Erwartungen, Kommunikation und dem menschlichen Miteinander im Generationenwechsel.

Ihr steht vor einer Betriebsübergabe und merkt, dass noch nicht alles klar ausgesprochen ist?

Dann ist dieser Workshop ein sinnvoller erster Schritt.

Lasst uns gemeinsam sortieren, was jetzt wirklich wichtig ist — bevor es kompliziert wird.